Kärnan i ett starkt medarbetarskap
Medarbetarskap handlar om hur varje individ bidrar till arbetsplatsens kultur, samarbete och utveckling. Det innebär att ta ansvar för sitt eget arbete, samarbeta med andra, vara delaktig i beslut – och bidra till en positiv och fungerande helhet.
Ett gott medarbetarskap syns tydligt i vardagen. Kollegor hjälper varandra, kommunikationen är öppen och ärlig, feedback ges på ett konstruktivt sätt och alla är engagerade i att driva arbetet framåt. När samarbetet fungerar och alla tar ansvar för sitt arbete skapas både bättre resultat och en starkare gemenskap på arbetsplatsen.
Nycklarna till en organisation som mår bra inifrån
I samtal om samarbete och ansvar på arbetsplatsen återkommer vissa nycklar ofta – både bland chefer och medarbetare. Här är exempel på vad många lyfter fram som viktiga för att skapa en positiv kultur i arbetsmiljön:
- Närvaro
- Öppen atmosfär
- Alla hjälper varandra att blomma ut
- Fred i gruppen
- Glädje i fokus
- Optimism och engagemang
- Man tar sig tid
När ansvar, tillit & stöd hänger ihop
I takt med att arbetslivet förändras – inte minst med mer självständigt arbete och digitala lösningar – växer behovet av tydlighet, gemensam riktning och förtroende. För att arbetet ska fungera i vardagen behöver varje individ ges möjlighet att ta ansvar, fatta egna beslut och utveckla sitt självledarskap.
Forskning inom hälso- och arbetslivsområdet, bland annat från Institutet för Stressmedicin (ISM), visar att följande faktorer har stor betydelse för hur människor trivs och utvecklas på jobbet:
- Trygghet och tillit
- Uppskattning och socialt stöd
- Stabilitet i vardagen
- Tydliga mål
- Öppen och fungerande kommunikation
Träna kommunikationen & utveckla arbetsrelationerna
Alla på en arbetsplats är medarbetare – och några har en roll som chef. Att skapa en stark arbetskultur handlar i grunden om relationer och kommunikation. Medarbetarskap bygger på att alla tar ansvar för det gemensamma klimatet på jobbet, oavsett roll.
Vill du arbeta vidare med det här i din organisation finns det stöd att få. På HumaNova erbjuder vi utbildning i utvecklande medarbetarskap – för er som vill stärka ansvarstagande, samarbete och kommunikation i hela organisationen. Med fokus på konkreta beteenden och gemensamma förhållningssätt hjälper vi er att skapa en arbetsmiljö där både människor och verksamhet utvecklas – på riktigt.
Medarbetarskap i forskningen
Forskning av Stefan Tengblad visar att medarbetarskap har en direkt koppling till både engagemang och produktivitet i verksamheter. I rapporten ”Medarbetarskap på 60 minuter” beskriver han hur arbetsgivare allt tydligare ser värdet av medarbetare som kan samarbeta, ta ansvar, hantera pressade situationer och fortsätta lära. Men sådana förmågor utvecklas inte av sig själva – de kräver träning, utrymme och stöd från chefer och erfarna kollegor.
Anette Högberg
Konceptansvarig Medarbetarskap
