Utvecklande medarbetarskap

Stärk ansvarstagande & samarbete på arbetsplatsen

Utvecklande medarbetarskap (UM) är en modell som fokuserar på hur medarbetare genom sitt agerande kan bidra till både bättre resultat och ökad trivsel i organisationen.

På HumaNova erbjuder vi utbildning och stöd i att arbeta praktiskt med utvecklande medarbetarskap, med fokus på att skapa hållbara arbetsmiljöer där självledarskap, engagemang och samarbete blir en naturlig del av vardagen. När du utvecklar de beteenden som stärker gruppens dynamik och tillit, bidrar du till en arbetsplats där människor växer – tillsammans.

Effekten av utvecklande medarbetarskap

Vår utbildning i utvecklande medarbetarskap (UM) ger praktisk fördjupning i hur du och dina medarbetare kan bidra till en bättre fungerande och effektiv arbetsmiljö – både individuellt och i grupp. När ni arbetar aktivt med medarbetarskap utvecklas ansvarstagande, starkare samarbete och större engagemang i vardagen – något som stärker hela organisationen.

Ökad förståelse för hur våra beteenden påverkar arbetsgruppen och organisationen
Möjlighet att reflektera över vår roll och skapa en personlig handlingsplan
Fördjupade insikter genom självskattning och interaktiva övningar

Konkreta verktyg för att utveckla ett medarbetarskap som gynnar både resultat och arbetsmiljö

Så är programmet upplagt

Programmet består av tre delar: ett digitalt inledningstillfälle, en heldagsutbildning med workshops och övningar, samt möjlighet till uppföljning och fortsatt utveckling. Alla delar kan anpassas efter era behov.

Del 1 – Digital introduktion

Första steget är ett digitalt inledningstillfälle som introducerar utvecklande medarbetarskap (UM), sätter förväntningar och presenterar programmets upplägg. Deltagarna genomför även UMM, en digital självskattning som ligger till grund för det fortsatta arbetet.

Del 2: Heldagsutbildning med fokus på UM

Den andra delen är en heldag där vi fördjupar oss i modellen för utvecklande medarbetarskap. Teori varvas med reflektion, gruppdiskussioner och individuellt arbete. Dagen avslutas med att varje deltagare formulerar en personlig handlingsplan.

Del 3: Uppföljning och fortsatt utveckling

För att förankra insikterna och stärka det fortsatta arbetet erbjuder HumaNova Ledarskap uppföljande tjänster. Det kan till exempel vara handledning i grupp, kommunikationsverktyg, stöd i feedbackkultur eller motivationsarbete. Upplägget anpassas efter er verksamhet och målsättning.

Fördjupa dig

Ta del av vår helhetsmodell för IL, UL och UM – en sammanhängande kedja för ditt företag. Med erfarenhet inom ledarskap kan vi se att hållbara resultat skapas när alla nivåer samverkar. Vår modell illustrerar tydligt hur Indirekt Ledarskap (IL), Utvecklande Ledarskap (UL) och Utvecklande Medarbetarskap (UM) samverkar för att skapa en engagerad och ansvarstagande organisation.

Läs mer om Utvecklande Medarbetarskap i boken: Studentlitteratur – Utvecklande Medarbetarskap

Låt oss ta det första steget tillsammans!

Välkommen till HumaNova – där utveckling börjar inifrån.

Läs mer i ledarskapsbloggen

För företag

Ledare och medarbetare som vill utvecklas i sin yrkesroll.

Omfattning

Utvecklas efter behov och efterfrågan

Vanliga frågor & svar

Du utvecklar ditt medarbetarskap i takt med att du blir mer medveten om hur du bidrar till arbetsgruppen, kommunikationen och organisationens gemensamma mål. Det handlar bland annat om att ta ansvar för det egna arbetet, samarbeta konstruktivt, ge och ta emot feedback samt förstå hur ditt beteende påverkar andra.

I en utbildning på HumaNova får du en varm och accepterande miljö att utforska detta i. Tillsammans med våra erfarna lärare får du möjlighet att reflektera över din roll, dina styrkor och dina utvecklingsområden. Du får värdefulla och beprövade verktyg för att kommunicera tydligare och hantera utmaningar mer medvetet i vardagen.

Utvecklande medarbetarskap innebär att du tar en aktiv och ansvarstagande roll i både ditt eget arbete och i arbetsgruppen som helhet. Ett utvecklande medarbetarskap bygger på dialog, tillit och vilja att bidra. Det omfattar din relation till kollegorna, chefen, organisationen och de människor verksamheten finns till för. Ett gott medarbetarskap kännetecknas av ansvarstagande, delaktighet, samarbete och en vilja att bidra till helheten.

På HumaNova ser vi medarbetarskap som en möjlighet att förstå sin egen roll i arbetsgruppen och hur man bidrar till helheten. När du blir medveten om hur dina handlingar, din kommunikation och ditt förhållningssätt påverkar andra, kan du bidra till ett bättre arbetsklimat och starkare gemensamma resultat.

Medarbetarskap är det ansvar du tar för ditt eget arbete, dina relationer på jobbet och arbetsplatsens gemensamma mål. Det handlar om att vara en medskapare av din arbetsmiljö, snarare än bara en mottagare av arbetsuppgifter. Det är den naturliga motpolen till ledarskap – där du leder dig själv och samverkar för hela gruppens bästa.

I praktiken betyder ett gott medarbetarskap att du kommunicerar öppet, stöttar dina kollegor, tar egna initiativ och hanterar utmaningar konstruktivt. Du har en förståelse för hur ditt eget beteende och din inställning påverkar stämningen och resultatet i teamet.

Utvecklande medarbetarskap

Stärk ansvarstagande & samarbete på arbetsplatsen