Handledning på arbetsplatsen

Handledning för medarbetare och ledare

Handledning är en meningsfull och utvecklande process som stödjer din personliga och professionella växt. Det är ett kreativt och dynamiskt rum där ledare och medarbetare kan utforska, reflektera och fördjupa sin förståelse för sin roll och sitt sammanhang. Handledning kan även vara en kraftfull metod för teamutveckling, där fokus ligger på samskapande och riktning mot gemensamma mål. 

Vad du får med dig

• En trygg och inspirerande plattform för växande 

• Verktyg och insikter för att navigera i komplexa sammanhang 

• Ett fördjupat förståelse av din yrkesroll och ditt bidrag 

• Förstärkt samspel och kommunikation i team 

• En strukturerad och reflekterande metod för att hantera utmaningar 

Upplägg

• Handledning erbjuds individuellt eller i grupp: 

• Individuell handledning: 10 sessioner á 2 timmar, i en trygg och ostörd miljö, på eller utanför arbetsplatsen. 

• Grupphandledning: En gång i månaden under 3 timmar, med 4–6 deltagare för optimalt engagemang och lärande. 

• Sekretess och tystnadsplikt: Vi skapar en trygg och förtrolig atmosfär för djupa samtal och reflektioner. 

Innehåll

Syfte 

Handledning är en utforskande process som stärker din professionella kompetens genom reflektion, dialog och medvetenhet. Vi arbetar utifrån ett helhetsperspektiv där både tanke och känsla får utrymme, och där utveckling sker i en trygg och tillåtande kontext. Handledning bygger på ett systemiskt och integrativt synsätt, där vi belyser relationer, processer och sammanhang för att skapa varaktig förändring. 

Mål och innehåll 

Denna kurs vänder sig till dig som vill utveckla din förmåga att handleda individer och grupper på ett närvarande och professionellt sätt. 

Kompetensutveckling i yrkesrollen: Genom reflektiva samtal och erfarenhetsutbyte ges du utrymme att få nya perspektiv, insikter och vägval i din yrkesroll. 

Teamutveckling: Vi utforskar relationella processer och samspelet i team för att stärka kollektiv intelligens och skapa en hållbar och lärande kultur. 

Inför handledning 

• För att skapa ett meningsfullt och utvecklande sammanhang, är det viktigt att: 

• Fundera över dina behov och intentioner med handledningen 

• Vara öppen och nyfiken på att dela erfarenheter och reflektioner 

• Aktivt bidra till gruppens lärprocess 

• Prioritera och vara närvarande vid träffarna 

• Välkomna feedback och använda den som en del av ditt växande 

Förväntad effekt i verksamheten 

• Handledningen bidrar till att skapa ett levande och lärande arbetsklimat där individer och team utvecklas och förstärks. Organisationen kan förvänta sig: 

• En fördjupad och medveten yrkesroll 

• Starkare samarbete och tillit i team 

• Ökad självinsikt och professionellt ledarskap 

• Verktyg för att hantera komplexitet och förändringar 

• Hållbara och värdeskapande arbetsprocesser 

Handledning är en inbjudan till utforskande, utveckling och insikt. Genom en medveten och reflekterande process skapar vi tillsammans förutsättningar för långsiktig hållbarhet, meningsfullhet och växande – både för individen och organisationen. 

Välkommen till HumaNova – där utveckling börjar inifrån.