Gå en IL-utbildning hos HumaNova
Indirekt ledarskap är en utbildning som vänder sig till dig som är chef på högre organisatorisk nivå, med en eller flera nivåer mellan dig och dina medarbetare. Metoden är applicerbar för chefer som leder verksamheten via andra chefer.
Ledarskap ser olika ut beroende på var i organisationen det praktiseras. Det indirekta skiljer sig från det direkta – inte bara genom det fysiska avståndet till medarbetarna, utan också genom kraven på att både hantera snabba beslut i stunden och att samtidigt ha ett strategiskt och långsiktigt perspektiv. Vår IL-utbildning passar dig som vill påverka organisationen inifrån genom att skapa tillit och agera som en förebild.
Vad är indirekt ledarskap?
Indirekt ledarskap är baserat på Försvarshögskolans koncept och innebär att leda genom andra – det vill säga att påverka medarbetare som du inte har direktkontakt med. Ett användbart sätt att leda för dig som är chef på högre nivå, i en ledningsgrupp eller som mellanchef. Utmaningen är att skapa engagemang och resultat även hos medarbetare du inte möter personligen.
Två vägar för indirekt påverkan
- Att vara en förebild inom hela organisationen
- Det direkta ledarskapet (kommunikationen) med mellanchefer
Det här ledarskapet kräver andra förmågor än det operativa ledarskapet. När du går HumaNovas IL-utbildning får du insikt och praktiska verktyg för att som chef förstå och påverka sambandet mellan organisationens vision, mål och medarbetarnas individuella drivkrafter. När du går en utbildning i indirekt ledarskap lär du dig hur du skapar engagemang genom att kommunicera strategiskt och bygga tillit inom hela organisationen.
Kursinnehåll
Ämnen som vi arbetar med under vår IL-utbildning:
- Kommunikationskanalerna som påverkar
- Ledningsgruppen/Högre organisatorisk chef som förebild
- Det direkta ledarskapet till mellanchefer eller 1:a linjechefer
- Kraften i vision och mål,
- Vilka filter finns i organisationen?
- Tillit och dess betydelse för att nå ut med budskapet
- Arbete med dialogsamtal och resultat från IL
- Destruktivt ledarskap
Så går en IL-utbildning till
Indirekt Ledarskap är en utbildning på 2+2 dagar. Den ger förståelse för den övergripande modellen Indirekt Ledarskap (IL) samt hur man som ledare på högre organisatorisk nivå kan utveckla medarbetare och organisationen genom att vara en förebild och kommunicera strategiskt.
Vi varvar teori med reflektion, egna erfarenheter och praktiska övningar. Du får bland annat genomföra kvalitativa dialogsamtal med mellanchefer och några av deras medarbetare, samt göra en 180-graders analys (ILL) som inkluderar individuell feedback på ditt ledarskap från medarbetare på minst två nivåer utåt i organisationen.
Under vår utbildning i Indirekt Ledarskap tar vi upp begrepp som handlingsinriktad och imageinriktad påverkan. Vi granskar ledarens roll som förebild och hur olika filter i organisationen kan påverka hur mål, visioner och budskap når fram. Under samtalen och erfarenhetsutbytet med andra ledare tar du fram en konkret plan för ert strategiska arbete framåt. Du lämnar utbildningen med nya perspektiv och praktiska metoder för att stärka både ditt eget ledarskap och verksamheten.
Målgrupp
Ledningsgrupper eller chefer med strategiskt ansvar på högre organisatorisk nivå. Deltagare förväntas ha erfarenhet av att leda minst två organisatoriska nivåer under sig. Även nyckelpersoner i stabsbefattning, som HR- eller ekonomichefer, kan ha stor nytta av kursen. Vår IL-utbildning vänder sig till både offentlig och privat sektor.
