IL- Indirekt ledarskap
Indirekt ledarskap vänder sig till chefer på högre organisatorisk nivå, som vill påverka organisationen genom att skapa tillit och agera som förebilder.
Indirekt ledarskap är baserat på Försvarshögskolans koncept. Den riktar sig till chefer på högre organisatorisk nivå som leder verksamheten via andra chefer.
För att påverka och nå ut i organisationen arbetar man med två kanaler som en chef på högre organisatorisk nivå har till sitt förfogande:
- Att vara en förebild inom hela organisationen
- Det direkta ledarskapet (kommunikationen) med mellanchefer
Det här ledarskapet kräver andra förmågor än det operativa ledarskapet. En av dem är att förstå HUR man får organisationens vision och mål att stämma överens med medarbetarnas personliga visioner och mål.
Så går det till
Indirekt Ledarskap är en utbildning på 2+2 dagar. Den ger förståelse för den övergripande modellen Indirekt Ledarskap (IL) samt hur man som ledare på högre organisatorisk nivå kan utveckla medarbetare och organisationen genom att vara en förebild och kommunicera strategiskt.
Under utbildningen får du genomföra kvalitativa dialogsamtal med mellanchefer och några av deras medarbetare. Deltagarna får även göra en 180-graders analys (ILL) som inkluderar individuell feedback på ledarskapet från medarbetare på minst 2 nivåer utåt i organisationen.
Teori blandas med praktiska övningar, erfarenhetsutbyte och gruppdiskussioner som mynnar ut i en handlingsplan för det fortsatta strategiska arbetet.
ILL (IL180) är ett analysverktyg där du skattar dig själv i ditt strategiska ledarskap samt får feedback från medarbetare minst 2 nivåer utåt i organisationen.