Leda utan att vara chef grundkurs (kurs 1)
På HumaNova har vi lång erfarenhet av att stödja människor i personlig utveckling och professionellt ledarskap. Att leda utan att vara chef innebär ofta att skapa inflytande och leda medarbetare, utan att kunna luta sig mot den formella titeln som stöd. Ett annat ord för detta är informellt ledarskap, en roll som kräver stor lyhördhet och relationskompetens. I vår kurs att leda utan att vara chef får du fördjupade kunskaper under två lärorika dagar där vi fokuserar på det mänskliga samspelet.
Kursinnehåll
Hos oss på HumaNova arbetar utbildare som har expertkompetens inom samtal och psykologi, något som utgör grunden i vår kurs i att leda utan att vara chef och hur vi ser på modernt ledarskap. Under utbildningen fokuserar vi på de inre och yttre mekanismer som får människor att vilja följa dig och acceptera dig som ledare. Du får under två dagar lära dig hur du bidrar till att människor finner motivation och vilja att engagera sig.
Vår pedagogiska metodik bygger på en blandning av evidensbaserad teori och praktisk träning. Du får möjlighet att applicera nya modeller på verkliga dilemman från din egen arbetsvardag, delta i interaktiva parövningar och reflektera tillsammans i grupp. Med vår pedagogik får du konkreta verktyg inom följande områden:
- Självledarskap och personlig utveckling
- Hjärnans motivationssystem samt Hot och Försvar
- SCARF-modellen
- Coachande förhållningssätt och aktivt lyssnande
- Chefskap och Ledarskap i praktiken
- Psykologisk trygghet
- Gruppers utveckling
- Empatisk kommunikation och återkoppling
- Konflikter och svåra samtal
Målgrupp
Att leda utan att vara chef är en kurs för dig som arbetar som samordnare, projekt- eller arbetsledare och därmed inte har en formell chefsroll. Vår kurs ger dig insikter om din roll, både på ett personligt plan och som ledare på jobbet. Vår expertis inom mänsklig utveckling innebär att du efter avslutad kurs har tagit del av verktyg för att kunna leda med hjälp av att skapa förtroende, trygghet och engagemang i din grupp.
Vi ser att många som gått kursen växer i sitt ledarskap, med ökad förståelse för både sig själva och andra. Ett tydligt resultat av utbildningen är att du får lättare att hantera motstånd. Till exempel om en kollega saknar motivation, kommer du kunna använda ditt coachande förhållningssätt och aktiva lyssnande för att vända situationen till något konstruktivt.
Obs! Vi kan även hålla kursen kundanpassad för just ert företag. Hör av er så diskuterar vi ett lämpligt upplägg.
Engagemang och självinsikt är nyckeln
Engagemang föds när vi känner tillit och trygghet, när vi blir sedda och när vi får stöd att utveckla vår fulla potential. För oss på HumaNova är kopplingen mellan ledarskap och psykologi självklar. Ett hållbart ledarskap börjar med självkännedom – för att förstå hur du uppfattas av och påverkar din omgivning behöver du först förstå dig själv. Även Arbetsmiljöverket lyfter ledarskapets betydelse för hälsa och välbefinnande i arbetslivet.
En god självinsikt är basen för att utveckla beteenden som leder till att människor i din omgivning känner trygghet och vågar bidra till era mål. Forskning från Harvard Business Review visar att självinsikt är en av de viktigaste egenskaperna för ett framgångsrikt ledarskap, något vi lägger stor vikt vid i vår att leda utan att vara chef kurs.
Leda utan att vara chef fortsättning (kurs 2)
Vi erbjuder nu även en fortsättningskurs på Leda utan att vara chef. På HumaNova varvar vi teori med praktiska övningar, enskilt och i grupp. Som kursdeltagare får du möjlighet att tillämpa kunskaperna på verkliga dilemman och utmaningar tagna från din arbetsvardag. Kursen är fristående men förkunskaper krävs. Är ni fler från samma företag som önskar gå kursen? Kontakta oss
