Vår utbildning i förändringsledning ger dig värdefulla färdigheter och kunskaper för att effektivt hantera och leda förändringar inom din organisation. Genom att först analysera nuläget för att sedan konkret beskriva det önskade läget kommer du att ta er förändringsresa i en mer riktad och systematisk utveckling framåt.
Förändring sker i huvudet, hjärtat och i handen, och vi menar att framgångsrik förändringsledning fokuserar – i tur och ordning – på dessa tre delar av organisationens ”själ”. I vår utbildning i förändringsledning får du lära dig att leda förändring med intellektuell förståelse, känslomässigt engagemang och genom konkret förmåga till handling.
Att leda i de tre dimensionerna förutsätter ett genomtänkt ledningssystem. Vi bidrar gärna till din och ledningens förändringsförmåga.
Vi börjar med att göra en noggrann GAP-analys tillsammans. Den innehåller en konkret beskrivning av nuläget, inklusive en förståelse för den kultur och värdegrund som finns i organisationen. Vi kollar också närmare på vilka attityder och beteenden som präglar ledarskapet och medarbetarskapet i organisationen.
Utifrån syfte och vision skapar vi en konkret beskrivning av det önskade läget – både i termer av mätetal, förmågor och attityder/beteenden. Vi erbjuder även en distanskurs i förändringsledning.
Vägen från nuläge planläggs med olika aktiviteter, träning av förmågor, användande av återkoppling i förändringsarbetet med mera. Framskridandet av förändringsarbetet följs upp, bland annat med hjälp av så kallade styrtavlor.
Särskild vikt lägger vi vid de mer mjuka förmågorna, t.ex. sätt att bemöta varandra i kanske mer ansträngda situationer i förändringsarbetet. Det är inte ovanligt att olika former av försvarsmekanismer påverkar attityder och relationer negativt. I vår förändringsledning-kurs får du verktyg för att kunna hantera sådana situationer.
Vårt grundförhållningssätt är att tro på och söka vägen till varje enskild individs potential. Den finns där – dock saknas ibland vilja och mod – vilket vi stödjer och utvecklar. Bland annat arbetar vi med utvecklande ledarskap (transformativt ledarskap) som fokuserar på att stödja individens utveckling genom konkreta ledarhandlingar och samtidigt skapa goda resultat i verksamheten.
Läs mer om vår utbildning i förändringsledning nedan.
En förändringsledningutbildning ger
En klok förändring innebär inte bara att organisationen blir bättre på att uppfylla mål som kunder och andra intressenter förväntar sig. Det handlar också om att organisationen utvecklar sin förmåga att genomföra förändringar. Den största vinsten är att organisationen kan driva förändring i fler och kortare steg, vilket ibland kallas kaizen.
Varje förändring och organisation är unik. Det går inte att skapa en generell plan för alla förändringar och företag. Däremot finns det ett antal delar som i de allra flesta fall ingår i ett förändringsarbete. Exempel är nedan innehållspunkter:
Utbildningen i föränringsledning blandar teorier och modeller med praktiska övningar, reflektioner och erfarenhetsutbyten.
Vi använder följande verktyg och kurslitteratur:
En stor del av arbetet som förändringsledare består av att kommunicera, analysera och följa upp implementeringen kontinuerligt. Med konkreta arbetssätt och metoder lär du dig skapa förankring och acceptans vid beslutspunkter i hela organisationen, vilket lägger grunden för en lyckad förändringsprocess.
Ta hjälp av en av våra förändringsledning-konsulter som kan navigera din organisation genom förändringsprocesser. Med vår expertis får ni stöd i att planera, kommunicera och genomföra förändringar, vilket säkerställer att alla medarbetare är engagerade och att målen nås. Kontakta oss för att få veta mer och få svar på eventuella frågor!