UL – Utvecklande Ledarskap
HumaNovas utvecklande ledarskap utbildning bygger på Försvarshögskolans modell och riktar sig till dig som leder andra – chef, projektledare eller ledare i en organisation. Utbildningen leds av våra erfarna och certifierade handledare, du får en vetenskaplig grund kombinerad med HumaNovas expertis inom mänskligt växande, vilket ger dig verktyg för att skapa engagemang, tillit och gemensamma mål. En UL utbildning fungerar lika bra oavsett om du har formellt personalansvar eller inte.
Vad är utvecklande ledarskap?
Utvecklande ledarskap är en ledarstil som utvecklar både medarbetare och organisation genom att skapa inre motivation istället för att styra med regler och belöningar. Ledaren fungerar som förebild, agerar utifrån en tydlig värdegrund och lyfter frågor om moral och etik.
Modellen betonar inspiration, motivation och personlig omtanke – att stötta, men också att utmana i syfte att stärka individen och verksamheten. När dessa beteenden praktiseras konsekvent över tid leder de till ökat engagemang, kreativitet och långsiktig effektivitet.
Så går en UL-utbildning till
En UL-utbildning startar cirka fyra veckor innan första kursdag. Då får dina medarbetare besvara en enkät (ULL – Utvecklande Ledarskap Ledarbedömning) om ditt sätt att leda. ULL fungerar som en inventering av dina aktuella ledarbeteenden och blir grunden för din utvecklingsplan.
Modellen bygger på att utvecklande beteenden praktiseras ofta och konsekvent. Ju högre frekvens, desto större blir effekten – både för organisationen och för individens utveckling. Under utbildningen varvas teori och praktiska övningar med diskussioner.
Du får bland annat arbeta med:
- Feedback från ULL-enkäten
- Ledarstilsmodellen och olika ledarstilar, inklusive destruktivt ledarskap
- Teoretiska modeller för utvecklande ledarskap
- Metoder för personlig ledarutveckling
- Din egen personliga utvecklingsplan
En utbildning i utvecklande ledarskap pågår i minst fyra dagar (3 + 1) och kan kompletteras med moduler som Konflikthantering, Grupprocesser eller Feedback. Fokus ligger på att identifiera, träna och utveckla framgångsrika ledarbeteenden i en trygg och tillåtande miljö.
Syftet med utvecklande ledarskap
På HumaNova vet vi att ett utvecklande ledarskap kräver mod. Därför är vår utbildning mer än en teoretisk genomgång, det är en process där du får utforska hur dina egna mönster påverkar din omgivning. Fokus ligger på att omsätta insikt i handling. Vi hjälper dig att gå från att veta ”hur man ska göra” till att faktiskt göra det i din vardag. Efter genomförd utbildning har du fått:
- Ökad självinsikt för din egen ledarstil och hur den uppfattas av andra
- Konkreta strategier för att agera som en förebild och möta medarbetare individuellt
- Skapa ökat engagemang och högre effektivitet i organisationen
- Verktyg för att bygga en kultur präglad av tillit, kreativitet och inre motivation
Skapa trygghet i ledarrollen
Utvecklande ledarskap är en ledarskapsmodell som fungerar lika bra i ett chefsutvecklingsprogram som för din egen personliga utveckling. Modellen utvecklades av Försvarshögskolan i slutet av 90-talet, baserad på internationell forskning om transformational leadership.
Det som skiljer en utvecklande ledarskap utbildning hos HumaNova är vår bakgrund. Med över 20 års erfarenhet av psykosyntes och samtalsterapi har vi en unik förståelse för de mänskliga mekanismerna bakom ledarskapet. Vi erbjuder en UL-utbildning som ger dig större trygghet i ledarrollen, genom att du bottnar i dig själv.
Kursupplägg och anmälan
En utbildning i utvecklande ledarskap kan genomföras som ett företagsinternt upplägg direkt på er arbetsplats för grupper om minst åtta personer. Intresseanmälan görs via vårt kontaktformulär för ledarskapskurser.
Vill du istället gå en öppen UL-utbildning anmäler du dig här nedan. Datum och ort finner du i högerspalten, utvecklande ledarskap erbjuds i HumaNovas regi i Göteborg, Lund och Stockholm.
UL GöteborgUL i LundUL i Stockholm
Vanliga frågor och svar
Vad kännetecknar ett utvecklande ledarskap?
Ett utvecklande ledarskap kännetecknas av att ledaren skapar tillit genom att agera som en förebild, visa omtänksamhet och inspirera andra. Det handlar om att balansera kontroll med förtroende, ställa tydliga krav genom överenskommelser samt belöna på ett rättvist sätt. Ledaren bygger sitt ledarskap på en stabil värdegrund, ger stöd och inbjuder till delaktighet – vilket stärker både engagemang och förtroendekapital i gruppen.
Hur kan jag utveckla mitt ledarskap?
Som chef utvecklar du ditt ledarskap genom att vara tydlig med beslut och förväntningar, förankra arbetet i verksamhetens värderingar och skapa tillit genom att delegera ansvar. Ett gott ledarskap bygger också på att uppmuntra rätt beteenden och att själv ha balans i arbetsbelastning och återhämtning. Du kan även gå en utbildning i utvecklande ledarskap för att få verktygen som krävs för ett stärkt ledarskap.
Så blir du en bättre ledare
✓ Var tydlig med beslut, villkor och förväntningar
✓ Utgå från verksamhetens syfte och värderingar
✓ Uppmuntra beteenden som leder till måluppfyllelse
✓ Delegera ansvar och visa tillit
✓ Lyssna aktivt och kommunicera tydligt
✓ Stötta medarbetare och var en förebild
✓ Håll koll på din egen arbetsbelastning och stressnivå
Vilka är de fyra typerna av ledare?
Inom utvecklande ledarskap talar man om fyra olika typer av ledarbeteenden. Tillsammans beskriver de hur en ledare kan inspirera, vägleda och stötta sina medarbetare för att nå gemensamma mål. Dessa sätt att leda är:
→ Idealiserad påverkan – att fungera som en förebild genom integritet och pålitlighet, vilket skapar respekt och förtroende.
→ Inspirerande motivation – att motivera och engagera genom en tydlig vision och framtidsbild som medarbetarna vill bidra till.
→ Intellektuell stimulans – att uppmuntra kreativitet och nytänkande, och inspirera medarbetare att utmana gamla arbetssätt och utveckla nya idéer.
→ Individuell omsorg – att se varje individ, ta hänsyn till deras behov och stötta deras personliga utveckling genom coachning och vägledning.
