Skapa tillit med strategiskt ledarskap
Strategiskt ledarskap vänder sig till ledningsgrupper på högre organisatorisk nivå, som vill påverka organisationen genom att agera som förebilder samt skapa tillit.
Strategiskt ledarskap har sin förankring i Försvarshögskolans modell för Indirekt Ledarskap (IL). Det innebär att man är chef på en högre organisatorisk nivå och leder verksamheten via andra chefer.
För att påverka och nå ut i organisationen arbetar vi inom det strategiska ledarskapet med två kanaler som en ledningsgrupp på högre organisatorisk nivå har till sitt förfogande:
- Att vara en förebild inom hela organisationen
- Det direkta ledarskapet (kommunikationen) med underställda chefer
Det här ledarskapet kräver andra förmågor än det operativa ledarskapet. En av dem är att förstå HUR man får organisationens vision och mål att stämma överens med medarbetarnas personliga visioner och mål.
Så här går det till
Strategiskt Ledarskap är en utbildning på 2+2 dagar med valfri påbyggnad. Den ger förståelse för den övergripande modellen Indirekt Ledarskap (IL) samt hur man som ledare på högre organisatorisk nivå kan utveckla medarbetare och organisationen genom att vara en förebild och kommunicera strategiskt.
Under utbildningsprocessen får ledningsgruppen genomföra kvalitativa intervjuer med mellanchefer och några av deras medarbetare. Respektive medlem i ledningsgruppen får göra en 180-graders analys (ILL) som inkluderar individuell feedback på ledarskapet från medarbetare på minst 2 nivåer utåt i organisationen.
Teori blandas med praktiska övningar, erfarenhetsutbyte och gruppdiskussioner som mynnar ut i en handlingsplan för ledningsgruppens fortsatta strategiska arbete.
