Ledningsgruppsutveckling

Utveckla ledningsgruppen & använd er fulla potential

Ledningsgruppsutveckling handlar om att stärka samarbetet och öka effektiviteten inom en ledningsgrupp. Det är en process där gruppen arbetar med att förbättra sina färdigheter, relationer och arbetsmetoder för att uppnå framgång och ett bättre resultat.

Varför välja oss för er ledningsgruppsutveckling?

Att leda en verksamhet framåt kräver en ledningsgrupp som jobbar mot samma mål. Vi på HumaNova kan hjälpa er att utveckla ledningsgruppen så de tillsammans blir en stark drivkraft för verksamhetens framgång.

Vår metod hjälper er att:

✓Skapa en samsyn kring roller, uppdrag och mål

✓ Bygga tillit och ärlig kommunikation i teamet

✓Förstå gruppens utvecklingsbehov och sätta upp tydliga prioriteringar

Så arbetar vi på HumaNova

Vi kombinerar evidensbaserade metoder med många års erfarenhet av att arbeta med olika branscher och vår metod för att utveckla er ledningsgrupp är tydligt strukturerad men alltid anpassad till era specifika behov.

5 genomtänkta steg:

  1. Vi börjar med ett uppstartsmöte där vi kartlägger nuläget genom att identifiera utmaningar, gruppens mognad och vilket stöd som behövs.
  2. Alla fyller i Group Development Questionnaire (GDQ), ett forskningsbaserat verktyg som visar var i utvecklingscykeln ledningsgruppen befinner sig och vilka områden som bör prioriteras.
  3. Resultaten presenteras och vi utarbetar ett skräddarsytt upplägg tillsammans med er.
  4. Vi leder arbetet med att utveckla ledningsgruppen genom reflektion, feedback och arbete med era verkliga uppgifter.
  5. Efter 9–12 månader gör vi en ny GDQ för att följa upp och justera utvecklingsarbetet.

För företag

Ledningsgrupper på alla nivåer.

Omfattning

Skräddarsys och anpassas efter behov.

  • Vill du veta mer?

    Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig med mer information om hur vi kan hjälpa dig och din organisation.
  • Det går också bra att ringa oss på 08-442 99 00.

 

Det här kan du förvänta dig

För att bli en effektiv ledningsgrupp som utvecklas tillsammans är tillit och samsyn viktigt. Med vår hjälp får ni en djupare förståelse för varandras styrkor och kompetenser. Detta leder till ökat mod och handlingskraft. Med ledarskapsutveckling kan ni nå större framgångar som team och inom verksamheten.

Vi utgår alltid från ledningsgruppens mål och uppdrag. Genom att arbeta med faktiska utmaningar inom verksamheten utvecklas ledningsgruppens tillit, effektivitet och förmåga att leverera resultat. Vi stöttar och utmanar er med feedback, reflektion och nya perspektiv.

Våra analysverktyg bygger på ledande forskning och evidens om grupputveckling och effektivt samarbete. PhD Susan A. Wheelans modell IMGD (An Integrative Model of Group Development) och) hjälper till att identifiera en grupps utvecklingsfas och fokusområden.

Vi låter oss även inspireras av Philip Runstens och Anders Werrs forskning om Kollektiv intelligens, som visar hur arbetsgrupper kan arbeta strategiskt för att öka kreativitet och effektivitet.

GDQ (Group Development Questionnaire)

Ett webbaserat analysverktyg som är utvecklat av PhD Susan A Wheelan och bygger på hennes modell IMGD. Enkäten mäter gruppens utvecklingsfas och identifierar fokusområden för fortsatt utveckling.

IDI, MBTI eller DiSC

Verktyg som synliggöra gruppens olika kommunikations- och personstilar för att skapa bättre förståelse och effektivare samarbete inom gruppen.

Därför ska ni utveckla er ledarskapsgrupp

En sammansvetsad ledningsgrupp, som har förmågan att leda strategiskt och som har rätt verktyg att utnyttja gruppens fulla potential, är grunden för hela organisationens framgång.

  • Ökad samsyn och medvetenhet om hinder och lösningar för effektivt samarbete
  • Stärkt implementeringskraft genom modig och empatisk feedback
  • Förmåga att framgångsrikt hantera både interna och externa utmaningar

Ledningsteam samarbetar