Handledning är en effektiv metod för både personlig och professionell utveckling. Det fungerar som ett kreativt forum för ledare och medarbetare som vill stärka sin kompetens och utvecklas i sina yrkesroller. Handledning på arbetsplatsen används som ett verktyg för teamutveckling, där fokus ligger på att skapa bättre samarbete och arbeta målmedvetet mot gemensamma mål.
Handledning syftar till att utveckla professionell kompetens genom en pedagogisk och relationsinriktad process. Fokus ligger på att stödja individens utveckling i yrkesrollen genom reflektion och dialog, vilket främjar lärande och personlig tillväxt.
Med en helhetssyn på lärande beaktar handledning både kognitiva och emotionella aspekter. Metoden baseras på integrativ psykologi och ett systemiskt förhållningssätt, där samspelet mellan individer och team lyfts fram för att främja nytänkande och utveckling.
Handledning på arbetsplatsen är särskilt effektiv för att utveckla kompetens, kreativitet och samarbetsförmåga inom organisationer. Vi använder beprövade metoder och verktyg för att skapa kreativa rum som bidrar till lärande och helhetstänkande. Är du intresserad av coaching? Kolla in våra utbildning för individuell eller teamcoaching.
Den här kursen vänder sig till dig som vill lära dig mer om hur du på ett professionellt sätt kan stödja utvecklingen genom handledning hos både individer och grupper. Olika strategier och metoder kommer att belysas och diskuteras under kursens gång.
Handledning på arbetsplatsen är ett viktigt verktyg för att stärka en organisation. Genom att utveckla både individers och teamets kompetens och samarbetsförmåga kan ni öka effektiviteten, lösa utmaningar smidigare och arbeta mer målinriktat mot gemensamma mål.
En utbildning inom handledning ger värdefulla verktyg för att växa i din yrkesroll och bidra till organisationens utveckling. Genom att reflektera över erfarenheter och utmaningar får du nya perspektiv och lösningar.
Utbildningen stärker ditt självförtroende i att hantera komplexa situationer, fatta beslut, kommunicera effektivt och lösa problem.
Fokus på samspel och relationer i teamet för att utveckla en kollektiv förmåga att lösa problem och jobba fokuserat mot ett gemensamt mål. Detta är särskilt värdefullt i större organisationer där utvecklingen av individer också stärker teamets och verksamhetens framgång. Utbildningen ger praktiska metoder för att förbättra samarbete, sätta tydliga mål och skapa en mer sammanhållen arbetskultur.
Vid individuell handledning är ett vanligt upplägg 10 träffar á 2 timmar per tillfälle som sker i en ostörd miljö. Antingen på arbetsplatsen eller utanför den vardagliga kontexten. Individuell handledning erbjuder skräddarsydd vägledning som är helt anpassad efter dina specifika behov, vilket gör det möjligt att arbeta mer djupgående med personliga utmaningar och utvecklingsmål.
Grupphandledning sker oftast månadsvis med cirka 3 timmar per tillfälle och fungerar bäst med 4–6 deltagare för maximalt lärande. Dynamisk miljö i gruppen möjliggör utbyte av erfarenheter och idéer, vilket leder till kreativa lösningar och bättre förståelse för gemensamma utmaningar. Grupphandledning kan kombineras med utbildning eller användas som en förlängning av ledarskapsutveckling.
Tystnadsplikt och sekretess är en självklarhet vid all handledning.
För att få ut så mycket som möjligt av handledningen är det viktigt att:
Verksamheten kan förvänta sig förbättrade arbetsprocesser, ökad samarbetsförmåga och tydligare målfokus. Det som lärs ut kan snabbt implementeras i det dagliga arbetet, vilket ger direkta och märkbara effekter i organisationen.
